- Сообщения
- 4,020
- Репутация
- 626
ну вы все прям как на другой планете живете. идеализировать тоже надо в меру. того поменял, этого поменял. так просто это не делается. ладно, со скрипом, возможно, простых сотрудников и можно увольнять, напрягая мозг, подыскивая нужную причину и самое главное сумев убедить сотрудника написать по собственному желанию посулив блага или же запугав, а потом непременно встав перед лицом поиска нового сотрудника, его обучения, при том при всем, что абсолютно никто на свете не даст гарантии, что история не повторится. но чтобы меняли начальника... мда... нет, я не говорю, что это невозможно, но это должна быть ситуация из ряда вон выходящая. чем выше уровень сотрудника, сложность вышеописанной процедуры, и скорее всего сопутствующие расходы возрастают на порядок.
Там ген.дир уволил начальника отдела логистики за то, что тот в браузерку играл 80% времени... А то что тот оказался незаменимым сотрудником он не учел 
